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律师们大家好，我们是一家教育机构的艺考培训美术老师，教育机构跟学校合作的我们在学校授课，我们入职的时候谈的年薪，学生一个月一交学费，因为疫情期间没有正常上课，也没有组织线上教学，所以学生没有收取学费，我们属于在职状态，疫情期间我们每天在钉钉发布作业，微信群点评作业，也开过几场直播教学，班里59个学生，工作量也不小，疫情期间一分没发，开了学我们找到老板问工资的事情，老板说：“疫情期间学校没有收取学费，老师们也没有上课，我没钱！不发！” 疫情期间一分没有，当时谈的年薪是12w，五月份开的学，再去问工资，他说疫情期间没有工资，后面照常发一个月一万，也就是年薪从12变成7，同校别的机构都是疫情期间发了百分之五十的薪水，后期补上，我想问一下我这个机构老板做的合不合理，我也不是股东，我感觉他把损失都算在我们的头上了，这种情况应该怎么办。
因为这个事情我刚刚辞职，但是越想越不对劲，我是不是应该要回该给的一部分。
初英泽律师 山东-滨州 山东一衡律师事务所
王平律师毕业于中国政法大学，民商法学研究生学历，现担任多家大
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尹乐，2019年执业，有多年工程设计经验，擅长办理建设工程类
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法学专业毕业以来专职从事律师工作，积累了丰富的实践经验，切实
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