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案例分析：
毕业生小赵与用人单位签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期限，只约定违约金3000元，小赵7月中旬持报到证到该单位报到，两天后与单位签订劳动合同，约定试用期1个月，工作期限1年，小赵在试用10天后提出解除劳动合同，单位要求小赵承担3000元的违约责任。请问公司要求合理吗？小赵是否应该缴纳违约金？
孙滔律师 吉林-长春 北京尚公（长春）律师事务所
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王兴旺律师，曾执业于山东、北京、上海多家律师事务所，现执业于
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本科校内期间于沂南县人民法院民二庭从事书记员兼法官助理协助工
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