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江苏-泰州劳动工伤1个月前

员工怀孕了，用人单位可以辞退孕妇吗？

5位律师回复

贾小燕律师 江苏-泰州　 江苏弘泰律师事务所

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不可以辞退。...

1个月前

陈志学律师 江苏-泰州　 江苏尚学律师事务所

用人单位不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
如果辞退了怀孕的女职工，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位要赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失； 其次，如果女职工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。...

1个月前

黄剑锋律师 江苏-泰州　 江苏戴维律师事务所

《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合...

1个月前

杨治年律师 江苏-无锡　 江苏锦洲律师事务所

当然不可以。
《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《女职工劳动保护规定》第四条规定不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同；1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不可以辞退。...

1个月前

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