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律师您好，我们公司是在疫情重灾区武汉，我是2019年4月入职的，公司签订了劳动合同，但是2份合同都在公司手上，没有缴纳社保，工资是以现金形势发放，疫情爆发后，2020年4月9日公司部分人复工，4月25左右，公司陆续私下通知员工另寻出路（意思是说公司可能要倒闭了）。没有明确说裁员或者辞退（公司不愿意给劳动合同，也不书面确认是否辞退或裁员），并且年前也就是2020年1月份工资到目前也只是发放了部分，没有全额发放。期间我们多次催促，公司一直未正面回复。现在公司提出2个方案：1:继续回去上班，工资为原工资50%。
2:签订自愿离职协议，2020年2、3、4月份按照武汉市最低工资标准70%发放。请问公司这样是否合理？我们要申请仲裁应该提哪样的诉求？期待您的解答，谢谢
荣明昇律师 湖北-武汉 湖北瀛楚律师事务所
公安出身，多警种岗位历练，全面贴于实战。常年钻研刑侦、经侦业
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执业十六年，专注于房产纠纷、建筑工程、物业租赁、公司股权、投
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