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江苏-镇江劳动工伤1个月前

您好，公司工厂关闭但未注销，只租了一个办公室处理临时事务。无法提供哺乳期员工原工作岗位（车间工人）。是否可以按照终止劳动合同处理？给予N 1补偿

4位律师回复

陈敏丰律师 江苏-常州　 江苏常辉律师事务所

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

你好，这种情况是建议你们先进行协商处理的，协商不好的话，可以收集相关的证据资料起诉维权处理的。...

1个月前

张雷律师 江苏-淮安　 江苏业致胜律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

蒋林律师 江苏-常州　 江苏常信律师事务所

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

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