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2012年7月加入公司工作，公司自2016年6月开始一直未予我续签劳动合同，2017年2月3日本人申请休产假，于2017年6月10日结束。2018年1月我提出公司支付我未续签劳动合同的赔偿，公司说按我工作年限给付，但是要扣除产假4个月，所以只能按我2017年全年7个月工资的平均数计算赔偿。请问这是合理吗？我是否应该通过法律途径维护自我权益？
麻时红律师 重庆-合川区 重庆智权律师事务所
梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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专注于婚姻家事、民商事合同纠纷类诉讼和非诉业务，是长春市劳动
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我1996年开始执业，一直从事民事、商事代理诉讼代理活动，尤
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