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本人在职公司，合同时间为2018-01-08---2020-01-08，本人于2019年12月提前与公司人事口头沟通要求续签，公司未明确答复续签，期间也未通知续签。本人于2020年1月2号住院，期间一直休假至2020年5月8号，公司一直未书面通知续签，公司现于5月6号公司提出本人病假时间已经超过劳动法3个月时间，没有书面通知要解除合同，公司现于2020年5月6号提出因病假超出3月不予再请假，要求解除合同，并且不支付补偿金，请问这样该怎么处理呢
高兵律师 云南-昆明 北京市北斗鼎铭（昆明）律师事务所
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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