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湖北-武汉劳动工伤1个月前

您好 我现在是大学应届毕业生 我在的公司说我现在还没拿到毕业证不能签署劳动合同 于是签了劳务合同 说是等我拿了毕业证以后才能转为劳动合同 这个是不是按理不能签署劳务合同吧？

6位律师回复

魏萍律师 湖北-武汉　 湖北今天律师事务所

大学生确实不是劳动合同的适格主体，一般签实习协议，需要注意的就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，...

1个月前

单文熙律师 湖北-武汉　 湖北搏发律师事务所

大学生确实不是劳动合同的适格主体，一般签实习协议，需要注意的就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，...

1个月前

孙志强律师 湖北-武汉　 北京盈科(武汉）律师事务所

大学生确实不是劳动合同的适格主体，一般签实习协议，需要注意的就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，...

1个月前

杨志攀律师 湖北-武汉　 景清律师事务所

大学生确实不是劳动合同的适格主体，一般签实习协议，需要注意的就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，...

1个月前

陈思文律师 湖北-武汉　 泰和泰（武汉）律师事务所

大学生确实不是劳动合同的适格主体，一般签实习协议，需要注意的就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，...

1个月前

余立宁律师 湖北-宜昌　 湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所

大学生确实不是劳动合同的适格主体，一般签实习协议，需要注意的就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，...

1个月前

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