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第二十三条甲方根据经营需要，依法制定《员工手册》等规章制度。乙方违反上述要求的劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除左合同。
第二十二条四条乙方如反以上保密条款，需向甲方支付违约金30万元，趋约金不足以赔偿甲方损失的，需接实际损失赔偿。
劳动合同里有这两条是不违法违规，我能否推翻定的劳动合同申请仲裁呢？
程立琴律师 天津-武清区 天津玖臻律师事务所
满如华律师 天津-南开区 北京中伦文德(天津)律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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主要执业领域为金融、房地产、建设施工合同及重大商事案件争议的
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毕业于华东政法大学，曾在基层检察院工作十余年，擅长复杂的刑事
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擅长婚姻家庭纠纷、房产纠纷、合同纠纷、经济纠纷、金融借款纠纷
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