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山东-烟台劳动工伤1个月前

疫情期间公司与我解除劳动合同，并且吓唬我说在解除劳动合同上写违反公司制度不好找工作为由，让我写一个离职申请，给他，他在解除劳动合同中写上我是因为个人原因离职，我想知道这个解除劳动合同不是本人写的，在法律上是有效的吗？

5位律师回复

曲晓东律师 山东-烟台　 山东鲁润律师事务所

要看是否有你本人的签名...

1个月前

席芳平律师 山东-烟台　 山东西政律师事务所

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53"

34人收听

周建平律师 山东-烟台　 山东达承律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

刁文华律师 山东-烟台　 山东渤海平正律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

吕雅静律师 山东-烟台　 山东谷源律师事务所

《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在...

1个月前

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