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您好，我是某单位的员工，去年有一天下班后忘记打卡，想回去打卡了，但在回的路上不慎摔倒，导致左腿胫骨平台骨折，当时单位领导说不用报工伤了，在受伤修养期间会足额发放工资等福利，当月也确实做到了，但后续因为某些原因公司跟换法人及总经理后，发放工资时，总经理说如果有工伤证明，就全额发放，没有就按照病假算，当时已经过去快两个月，我想的是既然这样，就当自己吃哑巴亏了，但是现在更绝，在我没有完全康复的时候，总经理已经逼着我去单位上班，还不能以任何理由请假，我想问的是第一:我这样算工伤吗？第二:如果算工伤，我现在还可以报工伤吗？第三:如果算工伤，公司可以主动和我解除劳务合同吗？
续婷律师 山西-太原 山西黄河律师事务所
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本人有9年中级人民法院工作经历，擅长婚姻家事、合同、工伤、建
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自2019年取得律师资格证，2010年10月开始在安徽相和律
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