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山东-菏泽劳动工伤1个月前

您好，我是在北京一家综合计时公司上班，因为爱人马上面临生孩子，我想申请陪产假和没有休的16天公休假。单位以这次疫情为借口不准休假。没有办法我就离开单位回家了。然后单位就开具了私自离队为借口开除我了。请问这样合法吗？

4位律师回复

徐梦真律师 山东-济南　 山东尽善律师事务所

具体要看是否程序合法，如果没有经过合法程序就是违法的。...

1个月前

赵文振律师 山东-菏泽　 山东君诚仁和平台律师事务所

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董建春律师 山东-菏泽　 山东天清律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

李文谦律师 北京-东城区　 北京来硕律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

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