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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

公司裁员，没有提前告知，怎么赔偿

11位律师回复

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

1】没有提前一个月通知，需要支付你一个月的工资作为代通金；
2】工作2年可以要求单位支付2个月的工资作为经济补偿金。
3】你一共可以要求3个月工资。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

你好，如单位按照法律规定裁员的，按照劳动者的工龄支付经济补偿金（一年一个月）...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2.在...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

司裁员未提前通知辞职了，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿. 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

您好，可以要求单位承担经济补偿金，经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

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