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山东-青岛劳动工伤1个月前

律师你好，我是去年11月14在公司办的入职，是干到今年1月23因过年休假回的家，一直到现在因这个新冠病毒影响没有复工，公司也一直没有复工。我有三个月的试用期嘛到2月14号试用期结束，然后今天公司人事突然给我打电话说公司裁员，我被裁了，明天要去办理离职。我就是现在整一个二月没有工作，我这样被裁可否向公司提那个离职补贴?
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5位律师回复

杨佳红律师 山东-青岛　 山东汉通律师事务所

公司裁员需要向你支付经济补偿。二月份因为疫情影响没有复工期间你的工资公司应该给你正常发放。如果再有疑问，可以电话联系。...

1个月前

王娇律师 山东-青岛　 山东环湾律师事务所

疫情期间如果按照公司规定不能复工，公司应当支付全额或部分工资的。离职补贴不是法律规定，你试用期已满后，公司无合法理由解除合同的违法。...

1个月前

孙丛丛律师 山东-青岛　 山东文鼎律师事务所

这个情况，双方协商不一致，比较难以达成共识，这样的话，应该寻求法律途径来解决。可以向当地的政府有关部门投诉，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动仲裁科、人力资源和社会保障局、法院，都可以的。...

1个月前

毛永强律师 山东-青岛　 山东理证律师事务所

劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直...

1个月前

徐云志律师 山东-青岛　 山东青凯律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

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