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疫情影响公司3月2号复工,2月份没有最低薪资保障,今天上班提了离职,公司要求把离职时间写到年前最后工作日1月20日,请问这样的要求是否违法,离职时间应该如何界定?能否劳动仲裁
孙庆华律师 辽宁-沈阳 辽宁正直律师事务所
凭借深厚的法律理论知识和多年的实践经验,能够迅速准确地分析案
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执业7年,系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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