被驻场企业辞退了。1，会有补偿吗。2，外包企业还会-通州区劳动工伤法律咨询-法妞问答

王永秀律师 北京-海淀区　北京市清华源律师事务所

1个月前

沈彦娟律师 广东-深圳　北京市京师（深圳）律师事务所

有没有补偿需要根据法律关系确定，外包企业和您是什么法律关系，驻场企业和您又是什么法律关系，您需要解释清楚的，否则无法分析判断。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　北京市易行律师事务所

要分辞退原因
1 由于员工本身问题（比如严重违反公司明示过的规章制度等）不需要补偿
2 如果是合同到期终止则从08年1月1日起计算补偿时间工作满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴
3 如果是合同期内公司违法解除合同则要从员工入职开始计算补偿时间且按2的标准双倍赔偿最多12个月 ...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　北京顶言律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　北京联盈师律师事务所

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　北京倡信律师事务所

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退你，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　北京市盈科律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　北京市两高律师事务所

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

1个月前

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