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续签5年劳动合同，但是新合同有一个条例，甲乙双方一致同意甲方根据生产经营管理需要，或者乙方的工作表现和绩效考核结果，调整乙方的工作内容和工作地点，乙方的变动手续及岗位说明书作为本合同附件。
入职1年内，岗位工作调整，双方协商一致，且变更过底薪。在续签合同这一年，即今年，又要调整岗位，变更薪资。
能否以协商不一致，劳动合同变更，要求公司赔偿。
若可以要求公司赔偿，可以要求赔偿多少？
沈霏律师 浙江-嘉兴 浙江天鸿律师事务所
张超律师 浙江-宁波 浙江鑫目律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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1993年开始从事法律服务工作，二十多年来代理诉讼、非诉讼案
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颜宏律师（13730600032），中共党员。本人有着丰富的
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