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续签5年劳动合同，但是新合同有一个条例，甲乙双方一致同意甲方根据生产经营管理需要，或者乙方的工作表现和绩效考核结果，调整乙方的工作内容和工作地点，乙方的变动手续及岗位说明书作为本合同附件。
入职1年内，岗位工作调整，双方协商一致，且变更过底薪。在续签合同这一年，即今年，又要调整岗位，变更薪资。
能否以协商不一致，劳动合同变更，要求公司赔偿。
若可以要求公司赔偿，可以要求赔偿多少？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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Tel:18971141938.杨律师多年来为个人、企业客户
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孙志军，华中科技大学法律硕士，北京盈科（武汉）律师事务所高级
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毕业华中科技大学，经济法学硕士研究生，全国律师协会会员，仲裁
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