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北京-平谷区劳动工伤1个月前

您好，我是11.15入职一家保安公司，每个月3500元，上了3个月的班，途中发过一次工资，发了1700元，是11月半个月的工资。然后就再也没有发过工资了。现在我要离职，也是提前一个月通知了单位，人家不给钱，不给我办离职，还要求让我继续上班，请问我怎么能够用法律的武器来维权。

9位律师回复

赵玉春律师 北京-大兴区　 北京市京广律师事务所

你可以先找劳动监察大队试试看，如果不能解决问题，你可以申请仲裁，仲裁不服可以诉讼。如果你是农民或者家庭困难，可以申请法律援助。如果单位未和你签订劳动合同，除了工资，你还可以要求赔偿金，如果你工作三个月，赔偿金是两个月的工资。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

在用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

这个情况，双方协商不一致，比较难以达成共识，这样的话，应该寻求法律途径来解决。可以向当地的政府有关部门投诉，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动仲裁科、人力资源和社会保障局、法院，都可以的。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双...

1个月前

陈海岩律师 北京-朝阳区　 北京京师律师事务所

你可以到劳动局或下属的劳动监察大队控诉...

1个月前

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