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2018.10月份到公司，签的劳动合同时固定薪资7000、到2019.11月份要求员工签绩效考核，结果12月份绩效被扣了，绩效考核以打分制度为主、基本上是主观打分、因为是设计类工作不好量化工作量、现在疫情爆发、公司要求员工2月份请假来计算工资，我想劳动仲裁、要求赔偿可以吗
陈建文律师 浙江-杭州 上海锦天城（杭州）律师事务所
广东卓献律师事务所专职律师，毕业于河南财经政法大学，自执业以
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知恒律师事务所于1995年成立，是中国最早成立的合伙制事务所
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团队主要代理的诉讼案件涉及劳动合同纠纷、离婚情感纠纷，建筑工
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