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2018.10月份到公司，签的劳动合同时固定薪资7000、到2019.11月份要求员工签绩效考核，结果12月份绩效被扣了，绩效考核以打分制度为主、基本上是主观打分、因为是设计类工作不好量化工作量、现在疫情爆发、公司要求员工2月份请假来计算工资，我想劳动仲裁、要求赔偿可以吗
原兵兵律师 天津-南开区 天津中瓴律师事务所
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张海龙律师 河北-石家庄 河北和泽律师事务所
郭卫平律师，现执业于宁夏朴信律师事务所，是该所创始合伙人之一
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王宁刚，宁夏瀛智律师事务所主任，硕士研究生学历，执业20年，
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冒桂丽律师：女，专职律师，宁人律师事务所争议解决专业委员会副
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以事实为根据,以法律为准绳。能够娴熟的利用法律维护当事人的合
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