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本人目前在上海市一家企业工作，公司性质为私人企业，于2019.7.1日进入公司直至现在，我司于2020.1.24日开始放假，正常应该于2020.2.1日放完春节假期开始工作，但是由于疫情原因，公司要求2.15恢复工作，今日召开会议，告知2月份的工资按照上海市最低生活标准的8折发放，这样的状况要持续到什么时候并未确认，也就是3月正常工作也有可能按照2月发放的工资情况进行结算。正常一个月工资在8000元人民币左右，现在这个月开始只能拿到上海市最低生活标准的8折发放，但是2月份上了半个月正常的班，因为2月15号开始正常工作了，公司说差价的部分有两个可能，第一个就是不发放了，还有一个到年底根据考核标准进行发放或者相应扣除，请问我可以如何处理？
王星元律师 上海-宝山区 上海百林司律师事务所
施圣婴律师 上海-长宁区 上海美易律师事务所
茅永涛律师 上海-虹口区 上海市震旦律师事务所
彭咏梅律师 上海-奉贤区 上海信思法律师事务所
喜睦律师 上海-浦东新区 上海喜睦律师事务所
杜歆律师 上海-徐汇区 泰和泰（上海）律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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本人从业以来处理了包括合同纠纷、人身伤害、刑事辩护等多起案件
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刘涛律师有多年一线司法实务经验，熟悉执行领域的法律法规以及执
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