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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 顺义区劳动工伤法律咨询

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北京-顺义区劳动工伤1个月前

你好，请问第三方劳务派遣员工被用人单位提前解除劳动合同，用人单位赔付的N＋1赔偿款是给第三方劳务派遣公司还是给被劳务派遣过的员工。如果赔偿款给了第三方劳务派遣公司而劳务派遣公司不给员工怎么办？

10位律师回复

杨璇律师 北京-丰台区　 北京市常鸿律师事务所

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刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

可以要求双倍经济补偿金。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下： 中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...

1个月前

唐树国律师 湖南-常德　 湖南德有常律师事务所

可以要求双倍经济补偿金。...

1个月前

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

当然是给员工的，不是派遣单位的。...

1个月前

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