您好，我该签无固定期合同了，公司不给续签了-门头沟区经济纠纷法律咨询-法妞问答

白燕律师 北京-海淀区　北京市炜衡律师事务所

您好！劳动合同到期，公司不续签的，应提前一个月通知员工，劳动关系解除，公司应按员工工作年限依法给予经济补偿金。既每满一年补偿一个月工资，不满一半年的补偿半个月工资。补偿工资标准为离职前12个月的月平均收入。...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　北京市两高律师事务所

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　北京市盈科律师事务所

你好，合同到期单位不续签需要支付经济补偿金的。可以要求公司出具报告书，每工作一年两个月的经济赔偿金...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　北京联盈师律师事务所

　　第三次签订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，公司不签无固定期限，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　北京顶言律师事务所

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　北京市易行律师事务所

　　第三次签订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，公司不签无固定期限，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　北京倡信律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

郭瑞承律师 贵州-遵义　贵州舸林律师事务所

劳动合同到期，公司不续签的，应提前一个月通知员工，劳动关系解除，公司应按员工工作年限依法给予经济补偿金。...

1个月前

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