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在拒绝签署公司发放的《长期无薪休假》协议后，公司人事拒绝协商。在疫情越发严重、公司未进行消毒的前提下，强行要求到岗复工。同时在未告知的情况下，直接删除我的所有公司账号，锁住公司电脑，并且以转换业务模式为由，要求交接所有工作。以上，可否以恶意笔墨员工离职为由，提起劳动仲裁，并在未达成一致之前，拒绝交接工作？
朱悦张律师 上海-浦东新区 上海睿融律师事务所
本律师是上海本地人，每年承办案件数十起。擅长婚姻家庭类案件代
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律所创始合伙人，在婚姻家事、劳动工伤、交通事故等方面积累大量
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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