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公司硬性要求春节假期多五天年假但是不带薪，并且要求年后把这五天的年假以补班的形式加回来，平常还经常以各种理由暗示加班，同时面试的时候说是双休和北京社保，上班后变成了单休和深圳社保，经常以业绩不好为理由暗示没资格谈这些，这样的公司是否触犯劳动法？
王万珂律师 内蒙古-呼和浩特 内蒙古星洋律师事务所
路学森律师从业多年，有丰富的法律经验。成为律师之前曾就任于中
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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