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我与企业签订的是劳务派遣合同，公司说生育津贴只能按雇员公司的平均工资发放，比我正常出勤的工资低一半以上。是否能要求公司补足正常出勤的工资？如果去跟HR要求补足，手上需要搜集什么相关文件？比如说平时正常出勤的工资流水吗？
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王星元律师 上海-宝山区 上海百林司律师事务所
韩钰律师，现为辽宁晓云律师事务所副主任、合伙人，2012年执
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本人于于2001年参加工作，在法院民事审判庭工作十余年，20
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