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我与企业签订的是劳务派遣合同，公司说生育津贴只能按雇员公司的平均工资发放，比我正常出勤的工资低一半以上。是否能要求公司补足正常出勤的工资？如果去跟HR要求补足，手上需要搜集什么相关文件？比如说平时正常出勤的工资流水吗？
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王星元律师 上海-宝山区 上海百林司律师事务所
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王涛律师 山东-青岛 山东运策律师事务所
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高景文律师 北京-东城区 北京正公律师事务所
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毕业于全国211重点大学的大学专科，2012年执业至今，一直
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专职律师.仲裁员.审计师.赤峰仲裁委员会委员.赤峰金融仲裁院
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