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北京-海淀区劳动工伤1个月前

劳务派遣合同到期了，还在同一家公司，公司换了一家外包公司，我月中去上一家办离职，下个月1号去新的劳务派遣公司办入职，对我有什么影响没

8位律师回复

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

一般情况下是没什么影响的。产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

一般情况下是没什么影响的。《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

一般情况下是没什么影响的。第一家用工单位必须支付你经济补偿金 第二家用工单位对于你来说 从头开始了
劳务派遣只是和你签订劳务合同 把你派遣到用工单位工作 中间产生的责任和义务全部由你的用人单位承担的 劳务派遣公司实际上不承担任何责任的 也就是说你的经济补偿金肯定是找用人单位领取的 当然你也可以找派遣公司 不过他们也是找用人单位拿来钱以后 给你的...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

一般情况下是没什么影响的。1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

一般情况下是没什么影响的。1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

一般情况下是没什么影响的。《劳动合同法实施条例》的规定如下： 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

1个月前

李标田律师 北京-朝阳区　 北京华标律师事务所

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32"

69人收听

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

可以要求上一家公司支付经济补偿金。...

1个月前

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