我在安保公司上班，强制不休年假，而且工资和平时一样-石景山区劳动工伤法律咨询-法妞问答

王永秀律师 北京-海淀区　北京市清华源律师事务所

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　北京市易行律师事务所

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　北京顶言律师事务所

如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。
由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　北京市两高律师事务所

由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　北京倡信律师事务所

您好关于休年假的时间是需要双方协商一致的，单位无权强制休年假。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

一、根据《职工带薪年休假条例》的规定：
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。
　　三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　北京联盈师律师事务所

如果是用工方工作需要无法安排员工休年假的工资按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；如果是劳动者自己要求不休的，则不能享受其日工资收入的300%。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排...

1个月前

郑益飞律师 浙江-温州　浙江震瓯律师事务所

可以按照合同的约定来履行的....

1个月前

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