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北京-门头沟区交通事故1个月前

您好，公司优化，没有提前通知，工作一年怎么拿赔偿？

8位律师回复

张焱律师 北京-朝阳区　 北京京禧律师事务所

签合同的，提前一个月通知，解除劳动关系，赔偿一个月工资，加上工作一年赔偿一个月工资的两倍；不签合同的，还可以要11个月的双倍工资。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

你好，按照劳动合同法规定，公司违法解除的你的劳动合同的话应当赔偿你一个月工资，你可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动冲裁以维护你的合法权益。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

首先应该支付劳动者实际工作时间的对应工资，同时对劳动者进行经济补偿，具体参照如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

即属于违法解除劳动关系，那么需要支付赔偿金，赔偿金相为经济补偿金的二倍，经济补偿金为相当于劳动者三个月的工资，所以，按照法律你需要支付相当于6个月工资的赔偿金。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、如果你有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。如符合此条，你可得1个月本人工资代通知金和1个月本人工资经济补偿。
3、用人单位按劳动合...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被...

1个月前

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

可以要求支付两个月工资。...

1个月前

值得一听

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