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张三在一家游泳机构做教练,面试hr口头约定工资5k➕课时费。劳动合同写的是2500,但是实际是按5000底薪发的。转正后公司说试用期的5000中有1500是住房补贴,转正后就没了,请问公司行为是否违法,张三该如何救济自己权利
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