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在学校工作半年,是无编制教师,学校只和我签了招聘协议书,没有正式聘用合同,现在我要离职,校方要求我赔偿违约金。因为校方并没有对我进行专业培训,所以校方设定的违约金是否合法?招聘协议书是否可以作为劳动合同?
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