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在学校工作半年，是无编制教师，学校只和我签了招聘协议书，没有正式聘用合同，现在我要离职，校方要求我赔偿违约金。因为校方并没有对我进行专业培训，所以校方设定的违约金是否合法？招聘协议书是否可以作为劳动合同？
薛芳律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所
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李振帅律师，毕业于河南警察学院，系统受过公安类与法学类等综合
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