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在学校工作半年，是无编制教师，学校只和我签了招聘协议书，没有正式聘用合同，现在我要离职，校方要求我赔偿违约金。因为校方并没有对我进行专业培训，所以校方设定的违约金是否合法？招聘协议书是否可以作为劳动合同？
薛芳律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所
陈遵阳律师 重庆-江北区 重庆渝宏律师事务所
中南财经政法大学法学专业。擅长人身损害赔偿及公司法、劳动法方
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毕业于云南大学法学院，执业4年，擅长民商事纠纷的处理，担任多
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吴卓名律师，法学学士学位，云南省律师协会高原湖泊保护法律业务
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在财务、法律领域从业多年，为客户提供过众多法律服务，让每一位
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