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在学校工作半年，是无编制教师，学校只和我签了招聘协议书，没有正式聘用合同，现在我要离职，校方要求我赔偿违约金。因为校方并没有对我进行专业培训，所以校方设定的违约金是否合法？招聘协议书是否可以作为劳动合同？
薛芳律师 广东-深圳 北京市京师（深圳）律师事务所
陈遵阳律师 重庆-江北区 重庆渝宏律师事务所
湖南江之浩律师事务所专职律师，法律服务热线182305976
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本人执业时间长达13年，主要擅长刑事，合同纠纷及企业顾问，经
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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本律师承办的案件秉着认真负责的态度，将当事人的利益在法律允许
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