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公司因经营困难，安排员工待岗长达1年。待岗后解除劳动合同，赔偿金是按照待岗前12个月实际工作期间的月平均工资为基数来进行核算?还是按照解除劳动合同时间近12个月含待岗期间的工资来进行核算?待岗期间公司只发了6个月的最低生活保障，后面连生活保障也停发了。现在谈赔偿，说按最低生活保障为基数来进行核算赔偿金。
宋聪聪律师 山东-济南 上海沪师（济南）律师事务所
广东卓献律师事务所专职律师，毕业于河南财经政法大学，自执业以
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知恒律师事务所于1995年成立，是中国最早成立的合伙制事务所
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刘祥杰主任律师，广东祥杰律师事务所创始人，中共广州律协党代表
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