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我是商贸公司部门经理， 今年第三季度下属业务季度进行核算 ，核算过程中发现有一个业务区域的账款出现差异 ，经过仔细核查发现是送货员未严格按流程操作导致客户回执单缺失无法向客户索要货款，公司损失5万元。送货员已离职，现公司扣留我本人及区域业务主管4个月的工资共计5万6千元来补偿公司损失，核算期间工资停薪处理。
我想咨询一下，公司这么做合法么？要求相关管理人员全额赔偿合法吗？如需赔偿应该是什么标准？责任应如何划分？如想要劳动仲裁需要准备什么材料？
邹沅霖律师 辽宁-大连 北京京师(大连)律师事务所
彭皓律师 辽宁-沈阳 北京大成（沈阳）律师事务所
法律硕士，中共党员，2007年通过司法考试，15年法律工作经
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从事律师执业五年以上，办理过近千起民商事案件，擅长合同纠纷、
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中共党员，执业多年，法学理论功底深厚，为多家公司企业法律顾问
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本人从事律师行业20多年，精通民事、刑事、行政诉讼等各类型案
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