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我是某互联网餐饮公司的销售，2019年2月20日入职，劳动合同签订的日期是2019年3月1日，与实际入职时间不符合，公司也是从三月开始给我缴纳社保和公积金的，当时入职谈的工资是5000底薪＋1800补贴，维持一年，但是现在公司从2019年9月开始就只发了5000底薪，问了公司，公司给我们签订了一个绩效考核方案，意思就是完不成业绩底薪就是5000，之前有员工找律师仲裁了，公司好像只赔补了之前少发的钱，现在公司问我的去留意向度，大致意思就是如果不想留下来，可以给我赔偿，我怎么样去谈比较合理！
程玉伟律师 安徽-合肥 北京盈科（合肥）律师事务所
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