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我和公司在2011年和2015年签两次固定期劳动合同法，2017年到期后公司用3次补充协议的方式把2015年合同延期到2019年，现在公司要解聘我，每一年补一个月工资。公司这种用补充协议的方式来逃避签无固定期合同的行为是不是违法 ？我能不能主张没有签无固定期合同期间的2倍工资赔偿
黄佳律师 重庆-渝中区 重庆静昇律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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