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我和公司在2011年和2015年签两次固定期劳动合同法,2017年到期后公司用3次补充协议的方式把2015年合同延期到2019年,现在公司要解聘我,每一年补一个月工资。公司这种用补充协议的方式来逃避签无固定期合同的行为是不是违法 ?我能不能主张没有签无固定期合同期间的2倍工资赔偿
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