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本人于19年6月进入某公司的销售岗位，说是出单转正，于九月出单转正，从人事得知，转正后开始交五险，没有一金，交的话需扣除一部分工资，不交的话补助200元至工资内，本人选择了不交。随后，本月(19年11月份），因个人原因提出离职，离职前询问了人事，本人是否有签劳动合同，人事答:太忙了忘记了，下午给你签。我说:都要走了，现在再签也没意义，不签了。随后离职了。我是否能要求公司依照劳动合同法赔偿本人双倍工资？应该算哪几个月的双倍工资？应该如何进行赔偿程序？
祝家培律师 浙江-杭州 浙江志和律师事务所
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