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谢谢您，能感觉您是一个慈祥的父亲。能理解和您孩子差不多大的我们。我们签订了两份合同，双方各一份，每份里面包含一份聘用合同和一份培训协议。机构。合同里的工作时间和发放工资的时间不对，也不买社保，其实这些不是辞职的主要原因，而是他们口头上的承诺很多都没兑现，制度的朝令夕改，扣钱的制度合同上并没写就口头上告诉我们如果怎么样就扣500，基础工资才2000，这也让我们很气愤，还有一些事情让我们看出他们根本不讲诚信。教育我们一个人人品很重要，但自身就是没诚信的人。但是这些口头上的都没在合同上写出来，所以只能看合同上他们一些违约的地方加上不买社保的问题。还有我四到六月份的工资是写的借款，公司说可能让我赔那六千块钱，那是不是也说明四到六月份他们并没有给我发工资？来这儿的老师几乎都留不住，那些新老师怕麻烦宁愿给违约金也要走。但是我家庭条件不好，也可能有性格原因，不是我的错坚决不妥协，除非迫不得已。我还想问如果判定是他们违反的签订的聘用合同，那那份培训协议还有效吗？培训合同上的费用还需要赔吗？如果您愿意帮我写材料的话我可以怎么把材料发给你呢？
勾宗珍主任法律服务 四川-绵阳 云溪法律服务所
从事律师20余年，主任律师、法律专家、法学会委员、市建筑行业
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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