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我公司为江西省吉安市的私企，在今年1月份我司一名员工在下班途中出现非员工主要责任的交通事故，后被认定为工伤，经鉴定为9级伤残，现有如下两个疑问咨询下：
1.该员工的停工留薪期内的工资、住院期间护理费和伙食补助费，因有第三方肇事者，有走车险理赔了，那我们单位这边是：1）按从高原则补差额？2）适用于双重赔付？依据是什么（具体的法律法规及其条款）？
2.该员工到今年10月份满50周岁，根据《江西省实施《工伤保险条例》办法》第二十二条第四款的规定“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按一年计算。”那我司这个员工应该是扣减50%吗？
阎庆律师 江西-九江 江西浔阳律师事务所
郑强强律师 江西-吉安 江西吉泰律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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