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你好，我在宁波一家制造公司上班，2017.3.4入职，因为身体原因需要急辞，但公司告诉我需要扣一个月的工资，我们的工资形式是压一付一，刚进公司，人事部告诉我们的是急辞只扣三天的工资。现在说我们超过实习期，扣一个月工资，公司让我们填写自愿不缴纳社保文本和自愿加班等一系列公司处罚制度的签名。我们签订的劳动合同并非一式三份，只有两份，都在人事部，上面没有公司的印章和书面待遇说明，就一份单纯复印的劳动合同文本给我们签字，请问这样合法么，我需要怎样维权！
章特律师 浙江-温州 浙江时代商务律师事务所
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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执业以来代理民商事经济纠纷案件三百余起，为各委托人追偿或挽回
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