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签完劳动合同两年半后，公司又补签了一份员工行为准则，而且签的时候公司并没有盖公章，我因违反公司使用外部资源(手机)联系客户，《这条规定解除劳动合同绩效清0》，而且我公司还有一条准则，考核积分制，要求积分10分，公司可以立即解除合同，但是很多人都没有被开除，而且我没有给公司造成任何经济损失，公司要求现在开除我，属于违反劳动法么？
白军律师 天津-南开区 天津昭元律师事务所
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赵峻，北京市炜衡（沈阳）律师事务所合伙人。中国中小企业协会调
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军队转业律师，中共党员，擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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