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我们公司从一年半前就开始拖欠工资发放，少则半个月，多则两个月，而且未告知员工就擅自降薪并调整底薪，加大绩效工资部分(该部分以企业亏损为由不予发放)。另外社保也没有按照实际工资基数走，只按北京市最低工资标准上，住房公积金也是按最低基数最低系数上的。现在老板各种找茬，逼员工自己提出离职(我司龄3年)。可以要求3 1离职补偿金并要求公司补缴与实际工资基数差额的社保吗？公积金呢？谢谢。ps:公司扣下员工劳动合同不给。并且印象中合同里没有提及工资金额和发放时间，如何处理？
曹如律师 北京-朝阳区 北京美辰律师事务所
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任俊杰律师，法律硕士，毕业于同济大学。执业以来，办理过多起民
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简莹利律师，中共党员，毕业于上海财经大学法学院硕士。擅长承办
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