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我是2018年5月26日入职打卡开始试用期，8月1日开始签署了劳动合同，试用期2个月未上保险，最初合同职位是出纳， 2019年3月份监管行政人事离职，公司发布了通知把工作交给了我，并且给我涨了工资，本应该2019.6月31日应该跟我谈续约合同的事，但都没有，直到7月16日今天才跟我谈，并告知我，行政人事的工作将交给其他人负责，续约回归以前的出纳工作，薪资降回最初出纳的工资，这样算不算违反续约降薪范围，另外如果我不同意续约是不是拿不到赔偿，也没有五天年假了
丁香律师 北京-朝阳区 北京市中盾律师事务所
张焱律师 北京-朝阳区 北京京禧律师事务所
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专职执业律师，硕士研究生，多年法律实务经验，主攻合同纠纷、婚
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朱景鹏律师，法学专业，执业以来处理过几百个案件，在工伤、交通
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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