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女生，入职签订的劳动合同是提成制，因为公司刚刚运作没有业绩，所以工资属于抚慰制，现在本人怀孕三个月了，公司人事提出提成制，实际工资比原先的抚慰工资还要少一些，这个合法么？人资一直对我有意见，比新来的同事工资还要少，这个有什么办法么
孟繁昭律师 山东-济南 山东元邦律师事务所
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祝春旺律师 山东-济南 北京市道可特（济南）律师事务所
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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