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+Sparks

山东-济南合同纠纷1个月前

¥10.00

女生,入职签订的劳动合同是提成制,因为公司刚刚运作没有业绩,所以工资属于抚慰制,现在本人怀孕三个月了,公司人事提出提成制,实际工资比原先的抚慰工资还要少一些,这个合法么?人资一直对我有意见,比新来的同事工资还要少,这个有什么办法么

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孟繁昭律师 山东-济南 山东元邦律师事务所

  • 公司调整工资属于他们正常运营范畴,不属于劳动部门和法律限制的范围

    1个月前

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