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女生,入职签订的劳动合同是提成制,因为公司刚刚运作没有业绩,所以工资属于抚慰制,现在本人怀孕三个月了,公司人事提出提成制,实际工资比原先的抚慰工资还要少一些,这个合法么?人资一直对我有意见,比新来的同事工资还要少,这个有什么办法么
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