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女生，入职签订的劳动合同是提成制，因为公司刚刚运作没有业绩，所以工资属于抚慰制，现在本人怀孕三个月了，公司人事提出提成制，实际工资比原先的抚慰工资还要少一些，这个合法么？人资一直对我有意见，比新来的同事工资还要少，这个有什么办法么
钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
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曾任长沙劳动仲裁院仲裁员，现为合伙人律师，擅长交通事故、劳动
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法学本科学历，专职律师，会计师，有多年企业管理，企业法务经验
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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