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我当时与企业签订的劳动合同，明确：计时工资，乙方工资标准为1000元每月！绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定！但是我在工资条上看到，基本工资700元！绩效工资每月不等！而且加班没有工资补贴！请问合法么？
刘姝瑾律师 天津-河东区 天津瑞宇律师事务所
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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