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合同到期后公司提出续签，工资上调300元，但是上班时间从原来的5天变为6天，还要从原来的工资里拿出百分之20做绩效，福利待遇休假等制度合同里也没写，请问这样合理吗？如果不干的话可以要求赔偿吗？赔偿标准是怎么样的？我需要准备什么材料来维护自己的权益？望详解，谢谢
包方静律师 江苏-淮安 江苏君萃律师事务所
中国中小企业协会调解中心调解员、南宁市第七次律师代表大会代表
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