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本人已入职2年多，签订了正式劳动合同，工资5000元月，在孕期被迫转岗，签订业绩承诺书，承诺书要求未达标者仅开基本工资2200元，试用期3个月工资不变。在试用期第二个月时，休产假。休产假期间，公司以未达标为由给我降低工资到2200元，请问这样合理吗？已尝试跟公司沟通，公司说以签订过的承诺书为主，未达标就降薪！
孙滔律师 吉林-长春 北京尚公（长春）律师事务所
赵艳梅律师，是沈阳律协公司及投资并购委员会成员，亚洲风险与危
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军队转业律师，中共党员，擅长刑事辩护、婚姻家庭及继承纠纷、交
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